FOR COMPANY

企業の方へ

= 非大卒の優秀な
満18歳〜22歳の若者

私たちは、採用担当者に見逃されてしまった
「大卒資格は無いが優秀な若者」に気づいてもらうため、
新卒よりも早く社会に飛び出た勇気ある彼らを
「第0新卒」と定義しました。

第0新卒の特徴

大卒人材との違いは?

  • POINT 01

    早いうちから育成できる

    年齢はもちろん、仕事への先入観の少ない若者だからこそ、早い段階での育成が可能です。大卒の若者が入社するタイミングでは、リーダー人材としての活躍も見込めます。

  • POINT 02

    大卒と変わらない成長率

    スタートラインでの知識や経験は少ない第0新卒ですが、その分成長率は大卒に引けを取りません。やる気や向上心の高さから、大卒よりも高いパフォーマンスを出す場合もあります。

優秀な人材が採用できる仕組み

精査の3ステップ

STEP 01

若者に対する圧倒的な認知力

若者が最も支持しているメディアであるYouTubeにて絶大な影響力を持つタレントたち。 このタレント達と共にバズキャリアの認知度拡大やブランディングを行っていきます。

STEP 02

事前課題による課題選考

本サービスでは、様々な課題を若者達に課すことが可能です。様々な形式の課題で若者達を複数の視点から捉えることができます。

STEP 03

キャリアカウンセラーによる
1対1のチャット選考

バズキャリアカウンセラーが若者一人一人と向き合い、今までの経緯から今後のやりたい事などをヒアリングします。 その結果をもって貴社にあった若者をご紹介させて頂きます。

CONTACT

サービスについて気になる点がありましたら、お気軽にお問い合わせください